Лучший выход взять рекрутера временно на прокат, то есть, на аутсорсинг. Он будет работать по договору и за разумную плату закроет вакансии в короткий срок.
Персональный рекрутер изучит ситуацию предприятия, сможет оперативно реагировать, если требования изменятся в процессе. Он избавит Вас от потока предложений соискателей и назойливых предложений кадровых агентств, Вы сэкономите время, силы и деньги.

Мы берем ответственность за выполняемую работу. Наши консультанты мобильны, обладают опытом и знаниями. На поиск секретаря, при условии подписания договора и уточнения заявки в день обращения клиента, необходимо не менее 2-3 рабочих дней, поскольку требуется время на наработку кандидатов, которым будет интересна данная вакансия, отбор и согласование с представителем заказчика.

Мы уверены в качестве наших услуг, строим отношения на доверии и честности. Предоставляем увеличенные гарантии и отсрочку платежа. Для наших клиентов мы на связи 24 часа.

Мы осуществляем анализ заявки, после чего консультант лично выезжает к представителю заказчика (работодателю) и обсуждает условия сотрудничества, профиль позиции, ожидания клиента. Мы берем в работу только те проекты, по которым уверены «в своих силах». Если у нас есть сомнения по успешному закрытию вакансии нашим агентством – мы честно обсуждаем их с клиентом.
Срок выполнения работ по поиску и подбору персонала зависит от категории и метода. Срок по направлению «профессиональный отбор персонала» составляет от 5-ти до 15-ти рабочих дней. Как правило, через 5-7 рабочих дней после формирования и уточнения позиции (основанием является заявка на подбор персонала) компания – работодатель получает резюме первых кандидатов, отвечающих требованиям позиции. В случае, когда для компании актуален прямой поиск персонала и требуется индивидуальный подход, срок поиск кандидата может быть больше:
Headhunting
Executive Search
Стоимость услуг от 12% годового дохода сотрудника. Оплата заказчиком происходит по факту отработки кандидатом 10 (десяти) рабочих дней. Гарантийный период от 4-6 месяцев с момента выхода кандидата на работу.